Index d'égalité professionnelle
En application du décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019, portant application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes dans les entreprises ;
SA COOP Finis Terra a calculé son index 2025 basé sur l'année 2024 : 81/100.
L’index est calculé selon 4 indicateurs :
- L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes: 39/40.
L'objectif est bien de le maintenir au niveau actuel, voire d'atteindre la note de 40/40 à échéance de décembre 2025 pour le calcul de l'index 2026.
- L’écart de taux d’augmentation individuelle de salaire : 25/35
L'objectif est bien de le maintenir, voire de l'augmenter et si possible d'atteindre la note de 35/35 à échéance de décembre 2025 pour le calcul de l'index 2026.
- Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé maternité : non calculable
Dans l'hypothèse où cet indicateur serait calculable, l'objectif est d'atteindre la note de 10/10.
- Le nombre de salariés du genre sous représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5/10
L'objectif est d'atteindre la note de 10/10.
Total 81 pts/100
L'objectif global est bien de retrouver un niveau d'index global supérieur à 85 points à échéance de la publication de l'INDEX 2026 sur les données 2025. Pour rappel, en 2024, l'index était de 99 points / 100